Locatie: Omgeving Alkmaar

Minimale opleiding/werkervaring: Een afgeronde mbo- of hbo-bouwkunde opleiding en bij voorkeur enige stage- en/of werkervaring in de rol van werkvoorbereider

Fulltime/parttime: Fulltime

'’Wil jij werken in een organisatie die streeft naar inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling voor al haar medewerkers?'

Wat ga je dagelijks doen?

In de functie van junior werkvoorbereider werk je in een vast team en ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het voorbereidingsschema en het inkoopschema. Je controleert de productietekeningen en zorgt voor een vlekkeloze voorbereiding van de projecten. Naast je team ben je ook veel in contact met de projectorganisator, de uitvoerder, externe adviseurs, onderaannemers en leveranciers. 

Waarom kiezen voor deze opdrachtgever?

Onze opdrachtgever is een ontwikkelende aannemer die actief is in Noord-Holland. Ze realiseren voornamelijk complexe woningbouwprojecten uit eigen ontwikkeling en gaan altijd voor kwalitatieve totaaloplossingen. Goede communicatie met de klant staat centraal bij elk project. Dit bereiken ze door betrokken te zijn met de klant en net iets meer te bieden. Naast het bieden van een prachtig project leveren ze een klantbeleving op trots op te zijn.

De medewerkers krijgen bij deze organisatie de mogelijkheid om zichzelf te ontwikkelen op zowel bouwkundig als persoonlijk gebied. Zo wordt er een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opgesteld voor alle medewerkers, zijn er mogelijkheden voor job rotation en doorgroei trajecten, volgen collega’s zowel collectieve cursussen als individuele cursussen en krijgen ze een winstuitkering bovenop het salaris om de resultaten te vieren.

Waarom jij?

Persoonlijke groei staat hoog in het vaandel en je werkt graag in groepsverband. Je hebt oog voor kwaliteit, duurzaamheid en veiligheid. Automatisering en werken met BIM zie jij als de beste manier om dit waar te maken. Jij bent in deze rol altijd op zoek naar optimalisatie van de bouwprocessen en je krijgt energie van samenwerken. 

Wat krijg je ervoor terug?

• Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)
• Job rotation en doorgroei trajecten
• Zowel collectieve cursussen als individuele cursussen
• Meedelen in de bedrijfsresultaten in de vorm van een winstuitkering
• 30 vakantiedagen
• 13 dagen individueel budget (kan ook opgenomen worden als extra vakantiedagen)
• Eén keer per jaar een feest met partners
• Actieve personeelsvereniging die regelmatig uitjes verzorgd
• Leuke borrels met je projectteam
• Een familiedag op projectlocatie